効率アップ

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面接から採用までのスピード感が桁違い!

システム導入で応募者の集計や費用対効果も簡単に把…

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マンパワーの効率的な供給のために

複数の求人サイトの情報管理はシステム導入で効率化…

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必要な人材の見極めを効率化

大規模な採用募集でも必要な人材をピックアップ可能! 毎年大規模な採用募集を行う企業にとって、エントリー情報から自社に必要な人材を見つけ出すのは非常に手間が掛かります。専用のエントリーシートの情報を取り纏めるというのは、採用管理業務において業務負荷の増大になるだけでなく、ミスマッチングが生じる可能性もあります。 ですが、採用管理システム導入によりエントリー情報がシステム上に自動で取り纏められ、自社が必要とする人材を条件検索でピックアップすることが可能です。例えば、事務系社員の…

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マンパワーの効率的な供給のために

複数の求人サイトの情報管理はシステム導入で効率化! 現在、求職者に対する有効求人倍率は高い数値で推移しており、求人募集したとしても必ず社員を確保出来る時代では無くなりました。その結果、採用数を増やすため、複数の求人サイトで募集するなどの方法が行われるものの、採用管理業務の効率が悪化するケースがあります。 個々のサイトからのエントリー情報を人事担当が書類を確認し入力するのは、労務時間の増加に直結するだけでなく、登録管理漏れというリスクがあります。そこで、確実かつ漏れを防止する…

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採用管理にもスピードが求められる時代

採用管理システム導入で面接日程をスムーズに進行 求人を募集することが決まってから実際に新入社員が働き始めるまでの期間は、短いほうが良いです。働き始めるまでの期間が短…

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面接から採用までのスピード感が桁違い!

システム導入で応募者の集計や費用対効果も簡単に把握可能! 採用管理を行う担当者にとって、業務負荷を感じやすいのが応募者が殺到し、大規模な採用業務となる場合です。特に…

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必要な人材の見極めを効率化

大規模な採用募集でも必要な人材をピックアップ可能! 毎年大規模な採用募集を行う企業にとって、エントリー情報から自社に必要な人材を見つけ出すのは非常に手間が掛かります…

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マンパワーの効率的な供給のために

複数の求人サイトの情報管理はシステム導入で効率化! 現在、求職者に対する有効求人倍率は高い数値で推移しており、求人募集したとしても必ず社員を確保出来る時代では無くな…

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